“一个苏北小县，竟然有这么先进的企业，很好！” 近日，在江苏宇天港玻新材料有限公司，国有重点大型企业监事会主席李继平得知，该公司正式投产尚不足两年，却已拥有14项自主知识产权专利，在国内首开铜铟镓硒太阳能薄膜电池规模生产先河，每年开票销售超3亿元，表示对项目建设十分赞赏。
宇天港玻良好的业绩，得益于合肥工业大学硕士生导师罗派峰教授领衔的科研人才团队。该团队长期从事薄膜太阳能电池材料与器件研究，多项研究成果“待字”实验室中。正是洪泽开展的“百企高校科技行”活动，让双方一拍即合，建立了紧密的技术同盟关系。
“洪泽人少地少，经济总量小，要突破瓶颈制约，加快转型升级，实现跨越赶超，唯有抓住人才这个‘第一资源’，才能激活科技这个‘第一生产力’”。洪泽县委书记徐东海介绍说，“跨越发展靠创新，创新创业靠人才，坚持走人才驱动内涵式发展路径，这在洪泽已经形成广泛的共识。”
对此，亿隆新能源科技发展有限公司董事长王毅君深有感触。该公司的前身主营服装加工，受劳动力成本攀升、市场波动较大等问题困扰，企业效益大幅下滑。2011年，深陷困境的王毅君下决心另谋出路。由于县人才、科技等部门的牵线搭桥，企业成功引进中国工程院院士陈予恕，成立“院士工作站”，一次性招引7名博士、5名硕士进站研发，主攻压电新能源产业化项目。新公司在人才团队的支持下，短短几年就获得国际专利3件、国家专利23件，开发的压电遥控开关填补国内空白，压电陶瓷选针器形成了整体生产能力，在今年的广交会上受到多方关注，斩获丰厚订单。
亿隆公司的发展，绝非个案。江苏思诺泰克电子技术有限公司，建有国家“千人计划”研究中心、省企业研究生工作站等多个研发平台，先后承担江苏省软件专项、淮安市成果转化等科技攻关项目，去年被认定为国家高新技术企业。东俊机械有限公司有十多位油田专家、高校研究生常年在公司上班，开发的海洋深水采油井口四通套管等高新技术产品打入中东、俄罗斯市场，员工年人均产值去年超过100万元。
“在洪泽人眼里，高端人才就是带来财富的金凤凰。”洪泽县委常委、组织部部长许根林说，“栽好梧桐树，引得凤凰来，近年来，我们坚持把引才作为‘一号工程’来抓，着力构建机制活、平台多、环境优的洪泽特色人才集聚模式”。
为了广纳贤才，洪泽县在人才引进的机制创新、平台打造、环境优化上可谓下足功夫。在机制创新上，出台《洪泽县企业高层次人才引进和开发实施办法》、《洪泽县强化企业引才育才留才办法》等系列文件，实施“大湖引才计划”“柔性引智计划”，近年来,引进硕士以上高层次人才百余名，并与中科院、南京大学等科研院所和知名高校数百位专家建立了长期技术合作关系。在平台打造上，建设“院士工作站”、高新企业孵化器、省级科技创新平台等科技创新载体，成立大湖英才创投公司，累计投资1亿多元设立了风险投资担保资金、创新引导资金、科技成果转化风险补偿资金等创新扶持资金。在环境优化上，积极打造“待遇留人、事业留心、感情留魂、婚姻留根”的人才环境，对“两院”院士、国家级学术技术带头人、省级各类高层次学术技术带头人、省级正高级职称人才、省级副高级职称人才来洪泽创新创业，分别给予100万元、50万元、30万元、20万元、10万元的资助，组织部门将高学历人才直接纳入后备干部培养范围，300余套“人才公寓”免费提供给高层次人才居住，一批年轻人才、创业人才在洪泽安了家、扎下根。
人才的集聚，激活一池春水。高层次优秀人才积极投身经济发展主战场，有力地推动了洪泽经济的又好又快发展，全县发明专利年申请量连续3年突破百件，高新技术产值占工业总产值的比重达23.5%，创成江苏省创新型试点县，地区生产总值、财政收入、工业开票销售等主要经济指标4年翻了一番。
