近年来，新区总工会大力推行世界500强工资集体协商，给劳动者、企业和政府三方带来多赢。截至目前，全区65家世界500强投资企业已协商签约54家，今年目标实现“全覆盖”。
总部制约成协商最大瓶颈
工资集体协商是一项重要民生工程。新区是我市世界500强企业的聚集区，这些企业用工规模大，但总部制约成为这些企业推行工资集体协商的最大瓶颈。“一些外资企业觉得自己的工资体系已经很完备，不需要再进行工资集体协商。还有的公司总部怕开了协商的口子，职工会漫天要价。”新区总工会有关负责人说。为此，结合《无锡市企业工资集体协商条例》的法律“限令”，新区总工会与公司老总坦诚对话，介绍他们到同类已实行工资协商制的企业学习，消除他们的顾虑。
工资调整幅度是谈判难点
企业接受同桌谈判，但面对世界500强公司的老板，基层工会缺乏谈判经验，谈什么、怎么谈？这项棘手工作在松下能源年年都落到了实处。
劳方首席协商代表张利民介绍，在今年人事部做出协议方案初期，劳资双方代表面对面坐了下来，就工资调整增幅水平、早夜班补贴、交通补贴等事项进行了协商，其中谈判的难点在于确定工资调整幅度。
“让员工共享企业发展成果是我们的理念，但是要在股东、员工、社会之间找到平衡点很难。”松下能源管理总监孙新红说，谈判前松下行政、工会对周围类似企业的加薪情况进行了调查，同时参考政府部门包括工资增长比例等关键数据的指导意见，结合企业实际经营状况，工会再引导职工确定一个相对合理的工资调整幅度。“漫天要价只会陷入僵局，理性谈判才能达成共识。”张利民说。
协商后员工离职率下降50%
工资集体协商最直观的感受是什么？绝大多数职工的回答是：工资卡上的钱变多了。索尼电子（无锡）有限公司职工叶军芳说：“协议的结果也让我们对一年的工资有了预期，可以安心工作。”该公司总经理山口哲男说，自去年开展这项制度后，员工离职率下降了50%。
“当然，工资协商并不是等同于增加工资。”新区总工会有关负责人表示，在金融危机期间，许多500强公司基于企业实际情况，协商结果不加薪，得到了员工的理解。记者了解到，当前还有一些世界500强企业通过改进技术、投资新产品等来提高利润水平，保障协商结果的履行。（金亚雯）
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一块“硬骨头”2011年初，全总下发《关于推动世界500强在华企业建立工资集体协商制度的意见》。由此，世界500强在华企业这块“硬骨头”，成为中国工会推行工资集体协商建制的突破口之一。其具体目标是，力争到2013年底基本实现工资集体协商对世界500强在华企业的全覆盖。
推进阻力多世界500强在华企业组织结构相对复杂，有的是具备独立法人资格的中国区总部、地区总部、城市总部以及子公司，有的是不具备法人资格的分公司、代表处，其不同类型的总部、子公司、分公司人数较多。有些企业总部与分支机构不在同一地区，甚至分布在不同省份，分支机构往往没有法人资格，在工资分配等方面也没有自主决定权。（瞭望）
