引进领军人才要创新机制大幅度提升针对性领先性
各辖市区同时实施“111行动”，今年至少引进400名
中国江苏网4月13日讯 我市11日召开人才工作领导小组（扩大）会议，传达全国、全省人才工作座谈会精神，部署今年人才工作。市委书记、市人才工作领导小组组长阎立出席会议并讲话，并向各辖市区委颁发2013年度“龙城英才计划”重点目标任务责任书。
市领导戴源、张春福、王成斌出席会议。
今年，我市将以更大力度实施“龙城英才计划”，各辖市区重点开展“领军人才常州行111行动”，即分别自主举办1场以上“千人计划”专委会年会或峰会、邀请10所以上高校院所来常合作对接、组织100人次以上海归博、硕士实地参与考察。
同时，还将签约引进两批“龙城英才计划”领军人才，力争引进领军人才400名以上，其中国家“千人计划”50名以上，加强与诺贝尔奖得主、外籍院士、两院院士等国内外顶级专家联系对接。阎立充分肯定了我市人才工作取得的成效。他指出，全市上下要以实施“龙城英才计划”为龙头，在人才引进、培养、使用等各个环节突出重点、实施攻坚，真正走出一条具有常州特色的人才引领创新的科学发展之路。要致力创新体制机制，加快构建政府引导、市场主导、企业主体的人才创新发展新机制，大幅度提升引才政策的针对性和领先性，把更多的高端人才、创新要素向产业一线、企业一线、研发一线集聚。要致力加强载体建设，按照国际化、智能化、现代化要求，把高端平台作为集聚人才的强磁场、推进创新的主阵地，进一步推进载体建设再突破、再提升。要致力统筹引育各类人才，既关注高端人才也重视实用人才，既重视已有成就的人才也关注具有潜能的人才，既加大引智引才力度也重视开发本地人才，加快建设一支规模大、结构优、素质强的人才队伍。
阎立要求各级各部门建立党委、政府、组织部门三个“一把手”抓人才工作责任制，健全人才工作专门机构，坚持人才工作谋划优先、投入优先，考核优先。切实优化人才服务，鼓励创新，宽容失败，让各类人才活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。
据了解，至2012年底已有848名领军人才注册落户我市，其中706名创业领军人才创办科技创业企业705家、142名创新领军人才加盟我市109家重点企业实施创新项目研发和产业化。重点引进和培育领军人才创业重点企业95家，首轮现金总投入超30亿元，单个项目平均超过3000万元。2012年，296家领军人才创业企业实现营业收入26.44亿元，超亿元的有8家，超2000万元的有26家。
市人才工作领导小组全体成员，各辖市区委书记及党政分管领导，在常部分高校党委书记、组织部长参加会议。
（常组宣 宋婧）
