近日，一场特殊的圆桌会议在新区举行。21位领军型人才畅聊创业之路。其中，被业界频频提及的创新型企业产业化话题，是这群正积极探索路径的“高智”们热议的焦点，思辨之中，观点激荡，有对政府的期许，有对自身转型的要求，发人深思。
建言政府：变资金支持为项目支持
发轫于2006年的“530”计划为无锡在全球打响了引才品牌，其后不断深化实施的国家“千人计划”、“东方硅谷”等战略更让城市在高端人才的集聚上优势凸显。在国外生活了18年，曾担任过美国航天航空局纳米中心主任的韩杰，当初决定回国创业时，也经过了多番选址，最终还是选择了无锡，“无锡人才环境的优越有目共睹。”“真金白银”的资金支持和无微不至的服务保障，为许多初来乍到、只带着“无形资产”的海归创业者提供了点燃梦想的机会。
要转动产业化“魔方”，座谈会上许多领军型人才表达了对政府的新期许：变资金支持为项目支持。朗新科技的徐长军认为，要让市场认可，企业的产品要让外界看得到摸得着，政府如能在某些领域为企业提供实施大型应用示范项目的渠道，这种支持远比资金更给力。自我转型：追求技术先进，更要聚焦市场先导
“创业肯定比就业困难得多。”座谈会上，新区党工委负责人的一番话让艾达索高新材料无锡有限公司董事长梁波深有感触。在美国曾出任过企业高层，完全可以坐享高薪生活的他笑言没想过创业之路如此艰辛，在企业最困难的时候，连员工工资都发不出。三年创业路，让梁波认识到，做企业，在追求技术先进的同时，更要聚焦市场先导。果断将产品从最初的高精度碳纳米材料转变为国际首创的可回收碳纤复合材料，梁波目前看重的就是这一产品在多行业的可适用性，已顺利打开国际国内市场的艾达索明年产值预计可突破5000万元。
从科学家变身企业家，许多“高智”们的眼光正变得越来越务实。抢抓物联网国家基地的机遇，徐长军建议，企业需摒弃单打独斗的个人英雄主义，可以通过建立联盟，依托大平台共同打市场，实现多赢的局面。
一种共识：以“狼群”效应引才留才
当企业进入产业化的爆发期，人才瓶颈问题也开始频频出现。识凌科技总经理刘军感慨，目前公司在中高层人才的招聘上存在难点，即便招到了也存在流失的问题。“中高层人才团队是企业健康成长的关键。”中兴智能交通的刘海峰坦言，相比一线城市，无锡对人才的吸引力还是相对偏弱。“希望政府能在奖励政策以及子女就学、购房等配套服务上给予倾斜，为人才营造更好的生态环境。”
已举家落户无锡的文思海辉“掌门人”段涛，则从另一个纬度看待“引才留才”的问题，“一座城市人才多不多，取决于
森林大不大，狼群多不多。”他说，去年新区引进微软就是一个突破，被同业视为“狼”的国际大品牌是引才的强效“磁铁”，虽然可能会在短期内对其他企业造成人才流失的影响，但激活做大了人才蓄水池，长久来说对所有企业都是利好。“希望政府能引进更多的业界巨子，让创新创业企业在‘与狼共舞’中实现成长。”（牧歌）
