商报讯（记者 涂丽洁）如何吸引高端紧缺人才来温？人才引进后怎样才能留得住？在近日举办的“转型期温州人才要素问题探析”沙龙上，专家学者们普遍认为，要吸引高端紧缺人才来温，除了在税收、户籍等“硬件”上做文章外，更需要塑造相应的“人才生态圈”。 据温州统计局提供的数据显示，目前我市人才资源总量达到95万左右，但每万人仅拥有人才1050人，入选国家重点人才工程或人才称号的高层次人才160人。温州市委组织部人才办相关人士认为，温州人才基数虽然相对理想，但人均拥有人才数较低，仅为杭州、宁波、嘉兴等地的2/3。 温州职业技术学院教师陈珉提出，一个城市能否吸引优秀人才，取决于它能否为各类人才提供一个优良的生态环境，包括文化、法制、市场制度、创业及激励环境等，这些生态环境与人才共同构成了“人才生态圈”。 温州医科大学讲师李超认为，高端人才具有集聚效应，一名高端人才的到来可以吸引一群人才的到来，但人才的集聚是基于对城市品牌及其多元文化的认同。要吸引外来高端人才来温，首先要利用乡情和优厚的条件，吸引温籍高端人才回温留温，发挥“领头羊”的作用，促进人才有效集聚。来源:温州商报
