近年来，我市坚持人才为纲，坚定不移走人才强市之路，不断优化人才发展环境，以重大人才工程为抓手，加快人才引进集聚，一大批创业创新领军人才和优秀博士人才相继落户扬州。
今年，我市48人入选省“双创计划”，列全省第三；45人入选省“博士集聚计划”，居全省第二；历史上首次实现大专以上人才净流入，今年我市有2.5万名高中生考上大学、有3.5万名大学生回扬来扬就业；集中发布六项人才工作政策，重点聚焦我市基本产业、新兴产业、特色产业和基地型产业发展……一组组数据描绘着我市“招贤引士”动人篇章。
一个“绿扬金凤计划”：建立激励人才创新创业政策体系，吹响人才“集结号”
彭福军博士，中组部“千人计划”特聘专家，面对上海、北京等国内一线城市抛来的“绣球”，却最终选择落户扬州发展。他在邗江区扬力集团担任副总工程师，成功突破数控机床的机构设计和连线控制方面存在的技术瓶颈，研制新产品新增销售2695万元。
俞昌，中组部“千人计划”首批入选者，拥有50多项美国专利发明，他创立的昌和生物医药科技(扬州)有限公司最终落户江苏信息服务产业基地(扬州)。
这些高层次人才纷纷落户我市的背后，是扬州致力于打造人才高地，建立起一系列完善的激励人才创新创业的政策体系，为世界名城建设集聚“第一资源”的发展战略。
据市委组织部相关负责同志介绍，为培育和引进高层次人次，市委、市政府将人才工作规划纳入全市经济社会发展总体规划，制定出台了《扬州市“十二五”人才发展规划》、《扬州市人才发展行动计划》、《加强高层次人才队伍建设的意见》等一系列政策文件，推动高层次人才工作制度化、体系化、常态化。
2010年，市委、市政府启动实施“绿扬金凤计划”，包括“创业创新领军人才引进计划”和“优秀博士人才集中招引活动”两部分。三年来，该计划共吸引673人申报领军人才、501人申报优秀博士人才，先后资助382人，投入资金达1.69亿元。
大力开展招才引智活动。每年年初，我市组织、人社部门都会重点围绕基本产业和新兴产业，在全市范围内广泛开展人才、技术需求调研，动态编制全市人才技术需求目录，并在国内主流媒体集中发布。各地各部门更是带着明确的引才目标，组团参加全国各类重点人才展会，积极参与“科技创新·产业合作”活动。
投入不遗余力。2010年起，市财政设立4000万元人才工作专项资金，2012年又增加到1亿元，占市本级财政一般预算收入的4.5%，努力实现了人力资本的投入增长高于物质资本的投入增长。
“栽下梧桐树，引得凤凰来。”如今的扬州，正日益成为海内外高层次人才创新创业的热土。
一种新型人才观：提升人才工作科学化水平，人才工作成干部考核“权重股”
从2010年开始，扬州各县(市、区)“一把手”面临一个新的考核——人才工作。这开了全省先河。
市委组织部的同志介绍说，我市一直坚持“一把手”抓“第一资源”导向，把人才作为战略资源进行储备，不仅重视人才的引进，更重视人才工作的绩效考核。市委、市政府先后出台了《扬州市县(市、区)、开发园区人才工作目标考核办法》、《扬州市人才工作领导小组、成员单位主要职责》等文件，努力构建集考核、反馈、整改、提高于一体的考核链条，有力促进了党管人才新格局的形成。
全市连续3年将人才工作绩效纳入县(市、区)党政正职考核体系，权重达到5%，与GDP、财政收入占比相当，强化“一把手”抓“第一资源”的意识，推动人才工作快速发展、创新发展。
知识经济时代的竞争本质是人才的竞争，地区的发展离不开人才的支撑。在扬州，人才被视为发展的“第一资源”，只要是人才所需所盼，扬州都想尽一切办法帮助解决，用最好的服务、最优的环境、最大的诚意，打造人才成长创业的沃土、安居乐业的家园。
今年10月27日，我市举行新闻发布会，集中发布了《扬州英才培育计划》等6项人才工作政策，重点聚焦我市基本产业、新兴产业、特色产业和基地型产业发展，围绕满足各类人才核心需求和基本需求，形成了人才工作政策的“组合拳”。
一个裂变效应：人才带来项目、引来资金，改造提升传统产业、催生新兴产业
熊福林博士在美国“硅谷”工作多年，是著名的材料专家。在“中显”的盛邀之下，熊福林博士放弃国外的优厚待遇，出任江苏中显集团副总经理，领衔聚光型砷化镓太阳能电池及电站研发项目。由于项目的前瞻性和企业在产业中的龙头地位，“中显”聚光型砷化镓太阳能电池及电站研发项目成功被纳入国家“863计划”立项，并获省科技成果转化专项资金1000万元。
熊福林博士的引进，是扬州“一名高层次人才落户，带动一个大项目落户，带活一个大产业发展”人才战略的生动注解。
每年新年伊始，我市都会开出这样的“引才菜单”。市县的组织、人社部门围绕基本产业和新兴产业，在全市范围内开展人才、技术需求调研，梳理分析企业挂职岗位需求，动态编制挂职教授博士需求目录，明晰合作目标，然后走访各个高校院所，帮助企业按需引才。我市柔性引进教授博士人数，从2011年起步时的104人已经增加到目前的1500多人。
高层次人才的加速集聚，不仅带来了一大批高水平的创业创新项目，而且已经成为推动全市创新发展、转型升级的重要生力军。市委组织部提供的数据表明，“绿扬金凤计划”从2010年实施以来，据不完全统计已带动项目投资资金11亿多元，新增销售33.68亿元、税收1.49亿元，引进专利1000多项，其中发明专利500多项，带动引进高层次人才2000多名。
如今，人才效应在扬日益显现，引才重才呈现裂变式发展，初步形成了“引进一个人才、培育一批经济增长点、发展壮大一个产业”链式效应，“第一资源”已成为助推扬州建设世界名城的战略资源。
