宿迁新闻网讯 （记者 洪磊）建市以来特别是近年来，我市始终坚持把科教兴市、人才强市作为重要发展战略，不断健全体制机制，完善政策措施，优化人才环境，人才队伍建设取得了明显成效。去年，全市共引进国家“千人计划”专家10人，入选省“双创计划”19人、省“博士集聚计划”16人、市“领军人才”60人。截至目前，全市人才总量已达34.7万人，其中高层次人才1.2万人。
但是，由于多种因素的影响，我市人才总量小、层次低、结构不合理等问题仍然存在，人才队伍现状与推进更大突破、实现全面小康的要求相比还存在较大差距，中心城市人才紧缺的矛盾也较为突出。为把中心城市建设成为人才引进集聚度高、人才培养成长性好、人才使用承载力强的人才特区，充分发挥对全市人才工作的引领和带动作用，自去年起，我市启动实施了“宿迁英才计划”，深入推进中心城市人才集聚工作，积极为经济社会发展提供有力的人才保证和智力支撑。
在刚刚闭幕的市委四届四次全体（扩大）会议上，市委书记蓝绍敏专门对我市的人才队伍建设提出了具体的要求：坚持把人才队伍建设摆到更加突出的位置，深入实施“宿迁英才计划”，确保年内引进国内外高层次人才500名以上，其中国家“千人计划”和省“双创”人才20名以上。而在12日举行的市四届人大三次会议上，市委副书记、代市长王天琦在政府工作报告中也明确指出，要增强要素集聚能力，重点抓好高层次领军人才、高技能实用人才两支队伍建设，加快高层次人才创业园、产业技术研究院、企业研发机构等平台建设，扎实推进领军人才引进、名校优生、名医名师名家集聚等四大工程，再造人力资源优势。
“抓人才就是抓发展。”在审议政府工作报告时，大多数代表认为，人才资源是区域发展的第一资源，也是宿迁建设更高水平小康社会的关键所在。因而，不少代表建议，政府应积极通过人才大规模引进、分层分类培养、集聚载体搭建、服务环境优化等多种形式和渠道，力争用更大的力度、更优的政策、更新的机制、更好的环境，吸引各类人才在中心城市创业就业，促进中心城市人才总量迅速扩张、人才层次显著提升、人才结构不断优化、人才需求基本满足。
在人大代表范德珩看来，政府要抓好人才集聚工作，需进一步做好四个方面：一、对人才观念要进一步进行诠释，内涵和概念应进一步提升与拓展，积极挖掘对地方经济有着带动力和较大贡献的人才，充分发挥他们活力和优势，助力地方经济社会快速发展；二、对人才的观念要进一步优化，不仅要关注人才投入力度，更要关注人才长远性和可持续性的产出效果；三、对人才工作者理念要进一步提升，要着重引进和培养高层次人才和实用性人才，实现“两条腿”走路；四、对人才自身信念要改变，在做好人才服务工作的同时，进行适当的引导与沟通，增强他们对宿迁的认同感和融入感。
