“引智新政主要分为帮企引才、扶企育才、助企留才三大板块。”日前，新区党工委副书记、组织人事部部长孙家政向记者解读了“新政”：多年来，新区在高度重视高端人才引进的同时，也十分注重技术人才的引进。此次出台《镇江新区聚才助企实施意见》，就是在当前经济实体面临“宏观困难”的背景下，实施“人才助企”的重要举措。帮企引才主要实施“智力汇聚计划”“校园引才计划”。“智力汇聚计划”——建立新区与省内外各技工院校、劳务基地、人力资源中介机构的长效合作机制，对于同一单位在同一年度为新区企业输送毕业生或技能人才10人（以上），且各人在同一企业稳定就业6个月以上的，给予该人才输送单位300元/人的一次性奖励；“校园引才计划”——区内企业参加新区人才服务机构统一组织的校园招聘活动，报名并通过活动一次性录用毕业生10人（以上）且分别签订一年以上劳动合同的，给予人才录用企业300元/人的一次性奖励。
扶企育才主要实施“技能养成计划”“师资拓展计划”。所谓“技能养成计划”，是指对于企业在岗职工参加与其所从事工种相关的技能提升培训，新获得高级工、技师、高级技师证书的，分别给予最高1000元、1200元、1500元的一次性补贴。对于新获得国家、省、市各级“技术能手”称号者分别给予1万元、5000元、2000元的一次性奖励。“师资拓展计划”指的是专业培训机构及社会培训机构开展企业职工技能提升培训，参加人员获得高级工、技师、高级技师证书的，分别给予培训机构最高1000元/人、1200元/人、1500元/人的一次性补贴。
助企留才主要实施“人才安居计划”“亲属支持计划”。人才安居计划是指对于企业录用的具有本科以上学历或中级工以上职业资格的各类应用型人才，一次性给予人才每套住房1万元的装修补贴；若夫妻双方均符合条件，则给予每套住房1.5万元的装修补贴。所谓“亲属支持计划”，则是指对于企业引进的、具有本科以上学历或中级工以上职业资格的外来应用型人才，且在上一年度或当年在企业获得先进性奖励及表彰的，给予人才指定的一名亲属（需在新区范围内居住）每月300元或500元的持家补贴，所在企业等额配套发放持家补贴，补贴期限为一年。
“引智新政”在新区豪然喷射、中陆航星等众多企业产生极大反响。豪然喷射张豪总经理对记者说，招人、育人、留人事关企业的发展大局，这本来是企业的事；“引智新政”实际上是新区把企业的事当作“自己的事”，给予企业发展全方位的帮助，“我们企业没有理由不全力发展，做大做强。”（陶伟 钱钢 余宽平）
