在苏州西部，太湖之滨，一方创新创业的热土，吸引着越来越多人才的集聚。目前，苏州科技城人才总量已有近3万人，研究生以上学历人才超30%； 外籍专家200多人，博士与留学海归人员600多人； 建有两个院士工作站、7个省博士后创新实践基地。在领军人才方面，集聚了国家“千人计划”人才23人，省“创新团队”6个，省“双创人才”31人，市“姑苏领军人才”37人，高新区“领军人才”133人等一大批高层次人才。
交友会、运动会、人才沙龙……让“非物质层面人文关怀”更具认同感
自开发建设以来，苏州科技城始终高举“科技创新”大旗，通过不断发展与积累，成功地打造了一个人才高地、创新创业高地，并越发重视了对人才软环境的打造。
近日，科技城党政办的多名员工都颇为忙碌，除了日常工作之外，他们还在忙于完成“梦在苏州科技城”第二届春季大型人才招聘会各项筹备工作。因为，活动举办日——3月16日很快就要到了。
“去年的活动，相关网站点击量高达150万多次，收到简历超过8万份，其中符合要求的有12000多份。为了更便于企业选择人才，我们从中逐一挑选了相对优秀的5000多份，分别传送给各个企业。”科技城一名工作人员告诉记者，今年活动的招聘网页已于2月17日正式上线，150余家企业的招聘信息也已对外发布。
能够确定的是，“梦在苏州科技城”招聘活动的举办，不仅助力区域内企业网罗全国优秀人才，同时在全国各行业人才中提升科技城知名度也将起到良好作用。
中科苏州地理科学与技术研究院，是中科院地理资源所落户苏州的一大产学研机构。据该研究院齐德利博士透露，研究院于去年3月入驻科技城后不久，便参加了第一届“梦在苏州科技城”大型人才招聘活动，而正是这场招聘会，开启了该机构引才、聚才的大门。“目前我们已有160多人，其中一些人就是通过科技城举办的各类招聘活动引进来的。”齐德利坦言，除了招聘活动，科技城举办的其他系列活动，对其机构的发展也有很大帮助。
截至目前，科技城已成功打造了“梦在苏州科技城、爱在苏州科技城、美在苏州科技城”三大品牌活动，其中“爱在苏州科技城”人才交友会，关注企业员工交友问题，让“爱”留在科技城，安居乐业；“美在苏州科技城”，则关注生态文明建设，让人才集聚之城更宜居、更乐活。
此外，科技城还举办运动会、篮球赛、自行车赛、羽毛球赛、人才沙龙等各类多彩活动，丰富人才们的生活、倾听人才们的心声，让人才之间互动交流、沟通进步……
科技城分管人才工作负责人将上述活动定义为“非物质层面的人文关怀”。而在具体人才工作中，科技城非常重视已引进人才的“认同感”与“归属感”，“这是一种创造的需要，希望人才来到科技城后能够有一种文化的认同感，一种家的归属感，身心愉悦地投入工作，使自我价值得到充分实现。”这位负责人说。
铸就好企业、拥有好项目……让“人才凤凰”都有一个个栖息枝头
“人才软环境的建设虽不是招才引智的直接环节，但与其息息相关。”在科技城从事人才工作多年的一线工作者陈应甲认为，一个地区的配套设施，比如交通、住房、学校、医院等都会影响到人才的引进，这些因素属于创新创业环境的范畴，“在企业入驻之后，科技城对企业员工的衣、食、住、行等方面开展一系列服务工作，也可看作是软环境建设的一部分。”
据悉，科技城从人才购房支持、人才公寓房租补贴、企业外出招聘补助、企业人才培训提升补助，以及开设23条线路的免费班车等方面出发，每年投入超过1000万元的资金，大力度助力了企业留住人才、用好人才。
此外，科技城“做好企业服务员”的理念，也为科技城赢得了良好的口碑与声誉。就人才工作而言，2013年苏州科技城相关部门走访入驻企业150家，为入驻企业人事代理开户56家，受理人事档案转入159份，办理高层次人才引进落户49人，推荐各类人才841人，办理各类职称服务103人次……
“科技城政府想到了我们都还没有考虑到的问题，公司内员工多数为理工科男生，一大部分还单身，交友会的举办搭建了一个交友平台，能够扩大他们的社交圈，交友成功的更有利于员工稳定下来。”一名企业负责人对记者感叹，科技城对企业的服务工作，远不止“想企业所想，急企业所急”的层面，还做到了“想企业所未想”。
“科技城能够聚集如此多的重大项目和高层次人才，主要还是得益于这里的生态优势和科研氛围优势。”一位从事科研工作的员工如此评价科技城的人才软环境。
“在落户之前，我们也比较了几个地方，最后选择科技城，是因为我们觉得这边的平台建设比较好。”浙江大学苏州工研院超级电容中心副主任张雨虹告诉记者，他们中心的产业化项目优势明显，前景可观，落户苏州科技城很大一个原因，就是出于产业化方面的考虑。
记者了解到，张雨虹本人也是浙大苏州工研院引进的高层次人才之一，她引进来之前在美国相关公司的薪水过百万元，而引进之后薪水不如以往。但是，她还是选择留下来了，这里有更吸引她的地方，比如好的环境，好的平台……
“人才就像一只只凤凰，需要可以栖息的枝头，而这些枝头就是企业、就是项目。”谈及人才与企业的关注点，分管科技城人才工作的负责人表示，“为企业的生存发展提供一个良好的创新创业的环境和平台，让人才们的知识价值通过企业或者项目得到体现，快速地转换成成果，转换成生产力，发挥出效益，这也就是让事业留人。”
