11月27日，市委书记蓝绍敏主持召开市委常委会议，重点讨论并审定我市推进民生幸福工程和建设现代医疗卫生体系有关事项，研究加强干部工作系列制度。
会议讨论了贯彻落实省委省政府《深入推进民生幸福工程若干意见》任务分解方案、深化医药卫生体制改革建设现代医疗卫生体系的实施意见、推进全民创业的工作意见，研究并原则通过了领导干部队伍建设、市管干部交流、防止干部“带病提拔”等制度文件。
蓝绍敏指出，推进民生幸福工程，是各级党委政府必须重视的大事，要始终坚持发展不忘民生、发展为了民生，按既定目标分解任务，既尽力而为，又量力而行，促进经济发展和社会事业齐头并进。要重视发挥创业在促进民生幸福中的积极作用，激发内生动力和活力，推进人才集聚、产业发展、城市繁荣。
围绕构建现代医疗服务体系，会议明确，要按照上级部署，积极借鉴试点城市先进经验，加强改革探索，不断深化医药卫生体制改革、加快医疗卫生事业发展。要利用好中国医药城的独特资源优势，加强与医疗机构的对接和互动，将市区公立医院打造成具有示范性、引领性的综合医院，带动全市医疗卫生服务能力的全面提升。
着眼贯彻《干部任用条例》，构建我市干部工作制度体系，会议研究了规范干部选用程序、综合研判、干部交流、政绩考核、年轻干部培养使用等系列具体工作制度。系列制度体现了市委对干部工作的新目标新定位新要求，强化以德为先、崇尚实干、重视基层的用人导向，并将动态激励贯穿领导干部选用、考评、培养和监督约束全过程，进一步建立健全从严规范的干部选拔任用机制、科学有效的干部考核评价机制、务实管用的干部能力提升机制、严爱相济的干部监督约束机制。
按照“在岗使用就是最大激励”的价值导向，《干部交流办法》明确了加强干部交流的基本原则和目标措施，力求通过多形式、常态化交流，进一步优化干部资源配置，增强干部内生动力，激发干部队伍整体活力。《办法》具体规定了交流的方式、情形和对象，对在同一地区、同一部门担任同一领导职务达到一定年限的，予以任期性交流；对工作表现优秀、实绩突出、群众公认的，进行培养性交流；对班子结构不尽合理的，进行结构性交流；对进取精神不强、工作落实不力、任务完成不好或闹无原则纠纷的，进行考验性交流。
会议审定了《关于加强组织把关防止干部“带病提拔”的八项规定》，突出了事前防范和事后惩戒两个重点，事前主要把好初始提名关、廉政关、考察关、纪律执行关、信访核查关、问责追责关等关口，事后重点加强监督检查、倒查追责等，充分发挥党组织的领导把关作用，切实防止干部“带病提拔”，进一步营造风清气正的选人用人环境。
会议还研究了其他事项。
