南通网讯（记者张烨）昨天，通州湾2015年首届人才招聘会在南通滨海园区政务中心举行。
提供多层次岗位800个
原定上午9点开场的招聘会，8点30分就聚集了众多求职者。
“能够在家门口找到工作挺好的。”家住三余镇的赵莉莉认真地填写求职信息登记表。跟外地生活高成本和无依无靠相比，她更倾向于返乡就业。在现场，还有许多“4050”人员寻找自己合适的岗位，保洁员、保安服务员等一线岗位前甚至排起了长龙。
“滨海园区正在加快建设发展中，要考量多层次的人才需求，不但要用得好，更要留得住。”园区管委会副主任张洪晖介绍，招聘会涵盖了财务、营销、行政等管理岗位需求，研发、工程、生产、检测等技术岗位需求，电工、锅炉工等技能岗位需求，医师、护士、特勤、文员、协理员等政府购买服务岗位需求，提供岗位数800个。
高效对口获企业点赞
“效果真是出乎意料，一个小时不到就收到了30多份简历，而且求职者的质量还很高。”江苏华创检测技术服务有限公司副总经理黄任介绍，他们共提供了14个岗位，计划招聘50多人，月薪最低2000元、最高可达3万。“从简历上看，大部分是本科学历，专业对口超过八成。”
为确保招聘高效对口，滨海园区组织人事局、社会管理局、经济发展局联合创新创业产业园、通州湾人力资源管理有限公司提前一个月做足了准备，对入场单位和岗位进行精心筛选，同时依靠当地32个村居，力促当地的企业管理和技工类人才、返乡创业人才、大学毕业生等各类人才参加对接招聘。
统计显示，截至上午10时，现场报名及咨询人数达1158人，求职报名表登记人数为649人，已发放意向录取单230人。
招才引智工程促发展
园区组织人事和社会保障局副局长何海荣介绍，园区先后出台了一系列人才优惠政策，重点建设了科教城、创业社区、通州湾广场、科技创业园、机器人新村等五大创业平台，使园区成为吸纳高层次人才创业创新的有效载体。近日，又正式出台了“送科技、配花园、奖经营”的优惠政策，对引进先进技术、购买专利技术和技术入股合作的，经评审可获得20%-50%的技术创新奖励或40-100万的科研经费奖励，促进转型升级，实现创新驱动。
滨海园区人才市场业已成立，确保每月举办至少1次大型招聘会。同时，大力引进高职院校、技能培训学校等机构，实施技能人才培育集聚计划，大力培养创新人才。在积极申报市“江海英才”、省“双创人才”、国家“千人计划”的基础上，实施“通州湾英才”工程。
