宿迁新闻网讯（记者 王国康 通讯员 戚秋亭）日前，宿迁市出台《高层次人才项目绩效评价暂行办法》（以下简称《办法》），明确由市人才办牵头，市经信、科技、人社、财政等多部门配合，对高层次人才项目分类实施绩效评价，并将工商、税务、社保等各类数据库汇集成庞大数据组，在不同坐标系中对人才项目绩效进行多重比对、多元校准，实现了部门联动、齐抓共促。这标志着我市人才项目管理进入大数据时代。
《办法》明确，对于自主创业类项目，重点考察技术开发成果数量、销售收入增长率、纳税增长率等；对于企业创新类项目，考察资金到位率、人才在宿履职情况、项目序时进度等。《办法》重点强化业绩考察，突出用人单位、市场和社会认可度，明确有效发明专利、成果转化等指标权重，提高了人才项目绩效评价的科学性和公正性。改变以往“一评定终身”，强化现场检查核实的结果运用，资金拨付严格按照4:3:3或5:5比例分批确定，实现全程跟踪、动态监督。改变以往“一把尺子量”，从人才项目类别实际出发，设置了4个大类、6个子类的考核指标，通过对不同类别项目指标的“量身定做”，实现精准考核、差别兑现。《办法》明确，对评定结果为“好”等次的，全额拨付当批资助资金；对评定结果为“较好”等次的，按得分比例拨付市财政承担部分的当批资助资金；对评定结果为“差”等次的，停拨当批资助资金。
